Тоок фермасынын менеджерлери бул 6 пунктту аткарышат!

Окутуу жүрүп жатат

Тоок фермаларындагы кадрлардын булактары ар кандай, билим деңгээли жалпысынан жогору эмес, тоок багуу технологиясын системалуу түрдө түшүнүү жетишсиз жана мобилдүүлүк жогору. Тоок фермасынын ишинин үзгүлтүксүздүгүн сактоо үчүн, жаңы келгендерди же кызмат ордун алмаштырып жаткан адамдарды мүмкүн болушунча тезирээк өздөрү жооптуу болгон иш менен тааныштырыңыз. Жаңы же эски кызматкер болобу, окутуу системалуу түрдө жүргүзүлүшү керек.

 1. Тоок фермасынын биологиялык коопсуздугу боюнча окутууда жакшы иш жасоо

Тоок фермаларынын жашоосу жана өлүмү менен байланышкан башкаруу системалары, мисалы, биологиялык коопсуздук, дезинфекция жана изоляция боюнча узак мөөнөттүү системалуу жана үзгүлтүксүз окутууларды жүргүзүү; тоок фермасынын иш жүзүндөгү машыгууларын жана күнүмдүк иштеги көзөмөлдү, жетекчиликти жана оңдоону айкалыштыруу, ошондой эле биологиялык коопсуздукту акырындык менен жашоого интеграциялоо жана адат кылуу.

 2. Окутуу классификацияланып, максаттуу болушу керек

Дыйканчылык системасынын билимин окутуу маанилүү, бирок аны иш жүзүндөгү жумуш жана кызматкерлердин өсүшү менен айкалыштырып, жай жүргүзсө болот. Биринчиден, персоналдын ар кандай кызматтарына жараша дифференциацияланган окутуу жүргүзүлүшү керек. Окутуу практикалык операцияларга, мисалы, кантип иммундаштыруу, кантип дезинфекциялоо, кык тазалоочу каражатты кантип колдонуу, кык тазалоочу арканды кантип алмаштыруу, азыктандыргычты жана шыбакты кантип колдонуу, температураны жана нымдуулукту кантип жөнгө салуу жана кантип желдетүү керектиги сыяктуу иштерге багытталышы керек. Окутууга өткөрүп берүү, жардам берүү жана жетектөө үчүн атайын адам дайындалышы керек. Окутуудан кийин ар бир адам стандарт деген эмне экенин жана стандартка кантип жетүү керектигин билиши керек.

 3. Окутуу стандартташтырылышы керек

Атайын окутуучу персонал, салыштырмалуу бекитилген окутуу курстары жана окутуунун жана иш-аракеттерди пландаштыруунун деталдуу формалары болушу керек; окутуунун максаттары так болушу керек жана ар бир жетишиле турган максат так болушу керек.

 4. Окутуудан кийинки баалоону жакшы жүргүзүңүз

Окутуу натыйжасы ар бир окутуудан кийин гана бааланбастан, иш жүзүндө текшерилип, текшерилиши керек. Окутуу жооп бериши керек болгон стандарттарга ылайык, стажерлорго, тренерлерге жана жардамчыларга акылга сыярлык сыйлыктар жана жазалар берилет.

Окутуу натыйжасы ар бир окутуудан кийин гана бааланбастан, иш жүзүндө текшерилип, текшерилиши керек. Окутуу жооп бериши керек болгон стандарттарга ылайык, стажерлорго, тренерлерге жана жардамчыларга акылга сыярлык сыйлыктар жана жазалар берилет.

 Жумуш ордун аныктоочу индикаторлор болушу керек

Ар бир кызмат орду үчүн так кызмат ордунун индекси көрсөтүлүшү керек жана кызмат ордунун индексинин жетишкендик көрсөткүчүнө жараша сыйлыктар жана жазалар берилет. Жумуртка тукумундагы тоокторду жөн гана өндүрүүгө чейинки жана өндүрүүдөн кийинки деп бөлүүгө болот. Өндүрүшкө чейин дене салмагы, сандын узундугу, бирдейлиги, жалпы тоют керектөөсү жана дени сак тооктун (тооктун) көрсөткүчү сыяктуу көрсөткүчтөр түзүлөт; жумуртканын көлөмү, өлгөн жумуртканын көбөйүү ылдамдыгы, жумуртканын кабыгынын сынуу ылдамдыгы, орточо тоют менен жумуртканын катышы жана башка көрсөткүчтөр;

Кыкты чаң менен тазалап, эшик-терезелерди жаап, чаң соргучтарды колдонгон башка адамдардын да так максаты болушу керек. Жумуш орундарынын индекси акылга сыярлык болушу керек, ал эми долбоорлор аз жана ишке жарамдуу болушу керек;

Саясатты иштеп чыгууда биринчи кезекте кызматкерлердин позитивдүү демилгесин колго алуу, көбүрөөк сыйлыктарды жана азыраак айып пулдарды берүү жана кызматкерлердин позитивдүү демилгесин алуу зарыл.

Милдеттер так белгиленген

Ар бир тапшырма жетекчиге чейин аткарылышы керек, ар бир адамдын көрсөткүчтөрү бар жана ар бир иштин өзүнүн ийгилиги бар. Милдеттер такталып бүткөндөн кийин, жыйын өткөрүлүп, ага кол коюлушу керек. Биргелешип аткарыла турган иштер үчүн көрсөткүчтөр жана сыйлыктар менен жазалардын катышы алдын ала аныкталышы керек, ошондо орточо адамдар мотивацияланышы керек, ал эми мыкты адамдар мотивацияланышы керек.