Тренинг өз ордунда
Тоок фермаларындагы кадрлардын булактары ар түрдүү, билим деңгээли жалпысынан жогору эмес, тоок багуу технологиясы боюнча системалуу түшүнүк жок, мобилдүүлүк чоң.Тоок фермасынын ишинин үзгүлтүксүздүгүн камсыз кылуу үчүн жаңы келгендер же кызматын алмаштырып жаткандар өздөрүнө жүктөлгөн иш менен тезирээк таанышсын.Жаңы же эски кызматкер болобу, окутуу системалуу түрдө жүргүзүлүшү керек.
1. Тоок фермасынын биокоопсуздугун окутууда жакшы иш алып баруу
Биологиялык коопсуздук, дезинфекциялоо жана изоляция сыяктуу тоок фермаларынын өмүрү жана өлүмү менен байланышкан башкаруу системалары боюнча узак мөөнөттүү системалуу жана үзгүлтүксүз окутууну жүргүзүү;тоок фермасынын иш жүзүндөгү машыгууларын жана күнүмдүк жумушта көзөмөлдү, жетекчиликти жана оңдоону айкалыштырыңыз жана биокоопсуздукту акырындык менен жашоого киргизип, адатка айлантыңыз.
2. Окутуу классификациялуу жана максаттуу болушу керек
Дыйканчылык системасынын билимин даярдоо маанилүү, бирок аны иш жүзүндөгү иш менен айкалыштырып, кызматкерлердин өсүшү менен жай жүргүзүүгө болот.Баарыдан мурда кадрлардын ар турдуу кызматтарына жараша дифференцияланган окутуу жургузулушу керек.Тренингде эмдөө, дезинфекциялоо, кык тазалагычты кантип колдонуу, кык тазалоочу жипти кантип алмаштыруу, азыктандыргычты жана шпильканы кантип колдонуу, температураны жана нымдуулукту кантип тууралоо керек, ошондой эле практикалык операцияларга басым жасоо керек. кантип желдетүү керек.Тренингди өткөрүү, жардам берүү жана жетектөө үчүн атайын адам дайындалышы керек.Тренингден кийин ар бир адам стандарт деген эмне экенин жана стандартка кантип жетүүнү билиши керек.
3. Окутууну стандартташтыруу керек
Атайын окутуу персоналы, салыштырмалуу туруктуу окуу курстары жана деталдуу окутуунун жана операцияны пландаштыруунун формалары болушу керек;окутуунун максаттары ачык-айкын болушу керек, ар бир максатка жетишилет.
4. Тренингден кийинки баалоо ишин жакшы аткарыңыз
Тренинг эффектиси кандай гана ар бир тренингден кийин бааланып калбастан, ошондой эле иш жүзүндө текшерилип, текшерилиши керек.Окутуунун стандарттарына ылайык, угуучуларга, тренерлерге жана жардамчыларга акылга сыярлык сыйлыктар жана жазалар берилет.
Тренинг эффектиси кандай гана ар бир тренингден кийин бааланып калбастан, ошондой эле иш жүзүндө текшерилип, текшерилиши керек.Окутуунун стандарттарына ылайык, угуучуларга, тренерлерге жана жардамчыларга акылга сыярлык сыйлыктар жана жазалар берилет.
Жумуштун көрсөткүчтөрү болушу керек
Ар бир пост үчүн посттун так индекси көрсөтүлүшү керек жана сыйлыктар жана жазалар посттун индексинин жетишкендик көрсөткүчүнө жараша берилет.жумурткалоочу тооктор жөн гана өндүрүшкө чейинки жана өндүрүштөн кийинки болуп экиге бөлүнөт.Өндүрүш алдында дене салмагы, сабынын узундугу, бирдейлиги, тоюттун жалпы керектелиши, соо балапандын (тооктун) нормасы сыяктуу көрсөткүчтөр түзүлөт;жумуртканын көлөмү, өлүк пандалануу ылдамдыгы, жумуртканын кабыгынын сынуу ылдамдыгы, жумуртканын орточо жеми жана башка көрсөткүчтөрү;
Порошок, кыкты тазалап, эшик-терезелерди жапкан башка адамдардын да максаты так болушу керек.Жумуштун индекси акылга сыярлык болушу керек, ал эми долбоорлор аз жана иштей турган болушу керек;
Кызматкерлердин пикирин көбүрөөк билүү, көбүрөөк сыйлыктарды жана азыраак айыптарды берүү, саясатты түзүүнүн биринчи элементи катары кызматкерлердин оң демилгесин алуу зарыл.
Жоопкерчиликтер так белгиленген
Ар бир тапшырма башына чейин аткарылышы керек, ар кимдин көрсөткүчү бар, ар бир иштин өзүнүн ийгилиги бар.Жоопкерчиликтер такталгандан кийин, жыйын ачык жарыяланып, кол коюлушу керек.Биргелешип аткарыла турган иштер үчүн сыйлык менен жазалоонун көрсөткүчтөрү, катышы алдын ала аныкталып, ортоңку адамдар шыктандырылса, алдыӊкылар түрткү бериши керек.
Посттун убактысы: 15-июнь-2022
